İşsizlik Sigortasına Öneriler
İşsizlik sigortası, esasen çalışanların işsiz kalmaları durumunda meydana
gelebilecek gelir kayıplarını telafi etmek ve işsizlik riskine karşı çalışanı
güvence altına almaktadır.
İşsizlik sigortası zorunlu olup, SGK’lı olarak çalışmakta olanlar işe
başladıkları tarihten itibaren sigortalı olurlar. İşsizlik durumunda da,
gerekli şartları taşıyan işsizlere ödenek verilmektedir.
Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan geçtiğimiz günlere 100 günlük
icraat programını açıkladı. Bakanlıkların tek tek yapacakları eylem planı
sayıldı, yapılan projeler ile yatırımlarına yer verildi.
Çalışma hayatını ilgilendiren eylem planından en dikkat çekicisi, işsizlik
ödeneğinden daha fazla kişinin yararlanmasını sağlamak amacıyla hak kazanma
şartlarının esnetilmesi oldu. Bu sayede 12 bin 500 kişinin işsizlik
sigortasından yararlanması bekleniyor.
Bizim de zaman zaman çeşitli önerilerde bulunduğumuz işsizlik sigortasında
bazı değişiklikler yapılması gerekiyor.
Yararlanma Şartları Nasıl Esnetilecek?
İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için önce işten çıkışın keyfi ve işvereni
haklı kılacak bir şekilde sona ermemesi gerekir. İşten ayrılmanın
işsizlik ödeneğine hak kazanılacak şekilde sona ermesi durumunda ise;
İş sözleşmelerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün
sigortalı olarak çalışılmış, işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten
ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödenerek sürekli çalışılmış olmaları
kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanılmaktadır.
İşsizlik ödeneği için öngörülen 120 gün prim ödeme ve sürekli çalışma şartı
sigortalılar açısından zorlayıcıdır. İş sözleşmesi devam etse dahi devamsızlık
olması halinde son 120 gün kuralı bozuluyor, birçok vatandaş işsizlik
ödeneğinden yararlanma hakkını kaybediyor. Şimdi ise yapılacak düzenlemeyle 120
gün koşulu yeniden değerlendirilecek.
Bu hususta yaşanan uygulama sorunların biri de şöyle;
Kişi işten ayrıldığı haftada hafta tatiline hak kazanacak şekilde
çalışmasını tamamlıyor. Örneğin pazartesi, salı, çarşamba, perşembe, cuma ve
cumartesi günleri çalışmasını tamamlıyor. Cumartesi günü işten çıkışı
yapılıyor. Pazar hafta tatili ücretine hak kazansa da pazar günü için
sigortalılık günü sayılmıyor. Pazartesi günü başka bir işe girmesi halinde
dahi, hak ettiği ancak sigortalılık günü kazanmadığı gün sebebiyle son 120
günde kesinti ortaya çıkıyor. Kişinin yeni girdiği işyerinden işsizlik
sigortasına hak kazanacak şekilde işten ayrılması durumunda dahi, bu 1 gün için
işsizlik ödeneğine hak kazanamıyor.
Bu nedenle işsizlik sigortasından yararlanma şartlarından biri olan son 120
gün kesintisiz çalışma şartının kaldırılması gerekiyor.
İşsizlik Ödeneği Üst Sınırı Yükseltilmeli!
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları
dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır.
Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, asgari ücretin brüt
tutarının yüzde seksenini geçememektedir. Yani ücret ne kadar yüksek olursa
olsun alınabilecek işsizlik ödeneği miktarı 2018 yılında maksimum 1.623,60 Türk
Lirasıdır.
Bu hususta işsizliğe karşı korumada
atılacak en önemli adımlardan biri de işsizlik ödeneği üst sınırının asgari
ücretin en azından iki katına yükseltilmesi ve işsizlik sigortasından
yararlanmada son 120 gün kesintisiz çalışma şartının kaldırılmasıdır.
(Star Gazetesi | 07.08.2018)
Yorumlar
Yorum Gönder